□黃思平

　　思想是總開關(guān)、總閘門，只有思想破冰的引領(lǐng)，才會(huì)有行動(dòng)上的突圍。思想破冰絕不是夸夸其談，不是坐而論道，不能空對(duì)空，要將優(yōu)化營商環(huán)境、改革攻堅(jiān)、作風(fēng)建設(shè)扭起來抓，最終落腳于破解發(fā)展中存在的問題，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　推進(jìn)思想破冰不是一地一域的事，全市各級(jí)各部門和廣大黨員干部都要把自己擺進(jìn)去，主動(dòng)做“局中人”“破冰者”。要充分發(fā)揮“店小二”精神，提供保姆式服務(wù)，尤其“一把手”要親自抓、帶頭破，帶頭領(lǐng)辦重點(diǎn)問題，不折不扣落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境若干措施。要從市情出發(fā)，跳出小利益小算盤，堅(jiān)決打破行業(yè)壟斷，以市場(chǎng)主體需求為導(dǎo)向，當(dāng)好“雙千”表率，確保企業(yè)愿來樂留，安心發(fā)展。

　　一直以來，黃石人敢闖敢試、敢為人先。但少數(shù)部門不愿意觸碰利益矛盾，搞假改革、慢改革。少數(shù)干部思想僵化、因循守舊，習(xí)慣停留在老辦法、局限在老框框，不敢改不會(huì)改、不想改不愿改。這些掣肘黃石發(fā)展的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，必須靠改革推動(dòng)。必須從條條框框限制中解放出來，推動(dòng)要素、“放管服”、體制機(jī)制改革，特別是在創(chuàng)新園區(qū)管理、薪酬待遇、多元投入等方面，要打破常規(guī)，激發(fā)出發(fā)展活力，構(gòu)建轉(zhuǎn)型升級(jí)新優(yōu)勢(shì)。

　　思想破冰，干部隊(duì)伍是決定性因素。要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)決定性因素，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，解放思想、更新觀念，勇于改革、敢于創(chuàng)新，向發(fā)展聚焦，為發(fā)展開路，將干部的心思和精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來。要運(yùn)用正反典型，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，放大示范效應(yīng)，激勵(lì)更多見賢思齊、比學(xué)趕超的行動(dòng)，在全市上下合力形成強(qiáng)大破冰力量，營造強(qiáng)大發(fā)展氣場(chǎng)。

　　一年春作首，春光不等人。全市上下務(wù)必以刀刃向內(nèi)、自我革命的勇氣，較真碰硬，勇于破難題、闖難關(guān)，確?！八膫€(gè)一批”和優(yōu)化營商環(huán)境見到新氣象、取得新成效，為黃石改革攻堅(jiān)贏得空間和時(shí)間，以新?lián)?dāng)新作為加快推動(dòng)黃石高質(zhì)量發(fā)展。